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涉醫(yī)療水平、薪酬、編制……河北6大方面22項舉措完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系

來源:河北日報客戶端編輯:保存2023-06-05 12:51:12
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  涉醫(yī)療水平、薪酬、編制……河北6大方面22項舉措完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系↓↓↓

  日前,河北省政府辦公廳印《發(fā)關(guān)于進一步完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的實施方案》,明確提出,將加快醫(yī)療高地建設(shè),提升市縣醫(yī)療水平,筑牢基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底,提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)品質(zhì),健全公共衛(wèi)生服務(wù)體系,提升外部治理效能,到2035年,河北將形成體系完整、分工明確、功能互補、連續(xù)協(xié)同、運行高效、富有韌性的整合型醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系,醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)公平性、可及性和優(yōu)質(zhì)服務(wù)供給能力明顯增強,居民主要健康指標(biāo)優(yōu)于全國平均水平。

  加快醫(yī)療高地建設(shè)

  推進醫(yī)學(xué)醫(yī)療中心建設(shè)。加快6個國家區(qū)域醫(yī)療中心和4個省級區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)進度,爭取國家醫(yī)學(xué)中心和更多區(qū)域醫(yī)療中心落戶河北,提升省域重大疑難重癥診療能力。實施醫(yī)學(xué)高層次人才計劃,每年從三甲醫(yī)院或省、市級重點學(xué)科選派30—50名衛(wèi)生健康人才赴京研修深造。廊坊、滄州、張家口等市依托京津高水平醫(yī)院,加快推進京津冀醫(yī)聯(lián)體建設(shè)。

  加強重點??茖W(xué)科建設(shè)。由河北醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院牽頭建設(shè)省級疑難復(fù)雜專病及罕見病臨床診療中心,建立全省疑難雜癥、罕見病病例庫。“十四五”期間,建設(shè)不少于40個國家級、300個省級、500個市級、600個縣級臨床重點???,重點建設(shè)20個A級、60個B級、50個C級省級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科。

  加快衛(wèi)生健康科技創(chuàng)新。制定醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)臨床研究管理辦法和實施方案,成立省級臨床研究管理委員會。設(shè)立癌癥、心腦血管疾病、呼吸和代謝性疾病4類慢性非傳染性疾病、重大公共衛(wèi)生等醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新專項,推進基礎(chǔ)研究、臨床研究和醫(yī)學(xué)科技成果轉(zhuǎn)化。

  提升市縣醫(yī)療水平

  健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。嚴(yán)格落實黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制。深化公立醫(yī)院經(jīng)濟管理年活動,推行全成本核算和全面預(yù)算管理。全面開展公立醫(yī)院績效考核和高質(zhì)量發(fā)展評價,按照管理層級和機構(gòu)類型分級分類實施考核評價。按照權(quán)責(zé)一致原則,進一步理順高等學(xué)校附屬醫(yī)院管理體制機制。

  實施百強縣醫(yī)院提質(zhì)行動。以呼吸、急診、重癥等專業(yè)為重點,推動縣級龍頭學(xué)科和重點??平ㄔO(shè)發(fā)展。針對外轉(zhuǎn)率高的病種,確定縣域薄弱???,通過改善硬件條件、引進專業(yè)人才、推廣適宜技術(shù)、加強對口支援等措施,增強薄弱??萍膊≡\療能力。“十四五”期間,至少70家縣級醫(yī)院達到三級醫(yī)院服務(wù)能力并擇優(yōu)納入三級醫(yī)院管理。

  推進緊密型醫(yī)聯(lián)體建設(shè)。全面推開緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè),到2023年底,各縣(市、區(qū))全部完成組建任務(wù),力爭60%的縣(市、區(qū))達到緊密型縣域醫(yī)共體驗收標(biāo)準(zhǔn),20%的縣(市、區(qū))建成省級示范縣。以滄州、邯鄲和邢臺市為試點,每個設(shè)區(qū)的市選擇一個城區(qū),在城市網(wǎng)格化布局緊密型城市醫(yī)療集團,形成以市帶區(qū)、區(qū)社一體、多元化的發(fā)展模式。

  支持中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展。推進中醫(yī)藥強省建設(shè),到2027年底,每個設(shè)區(qū)的市至少有1所三甲公立中醫(yī)醫(yī)院,縣級中醫(yī)醫(yī)院實現(xiàn)全覆蓋;引進培育300名高級人才,培養(yǎng)2000名骨干人才、2萬名“能西會中”的中西醫(yī)復(fù)合型人才;建設(shè)50個省級中醫(yī)藥重點學(xué)科、80個中醫(yī)優(yōu)勢???,20個中醫(yī)藥科技創(chuàng)新平臺,中醫(yī)藥定量化標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)字化研究取得實質(zhì)性進展。

  筑牢基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底

  提升基層服務(wù)能力。實施“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”和社區(qū)醫(yī)院建設(shè)三年行動計劃,2023年底達到服務(wù)能力標(biāo)準(zhǔn)的機構(gòu)達到70%,每個縣(市、區(qū))至少有1所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院達到社區(qū)醫(yī)院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)化設(shè)置村衛(wèi)生室,實現(xiàn)村級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)全覆蓋。加大基層和緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)力度,“十四五”期間持續(xù)開展農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生培養(yǎng),開展全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)2500人。推進助理全科醫(yī)生培訓(xùn),每年至少培訓(xùn)200人。

  加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理。落實國家部署,組織開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)評審評價。成立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)質(zhì)量管理與控制中心,發(fā)揮基層衛(wèi)生協(xié)會作用,加強基層醫(yī)療質(zhì)量管理,提升服務(wù)同質(zhì)化水平。全面實施基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效評價,強化評價結(jié)果運用。

  做實家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。落實簽約服務(wù)費政策和籌資機制,有條件的地區(qū)可將簽約居民的醫(yī)保門診統(tǒng)籌基金按人頭支付給基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或家庭醫(yī)生團隊。簽約居民在就醫(yī)、轉(zhuǎn)診、用藥、醫(yī)保等方面享受差異化政策。各地在現(xiàn)有服務(wù)水平基礎(chǔ)上,全人群和重點人群簽約服務(wù)覆蓋率每年提升1—3個百分點。

  提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)品質(zhì)

  強化醫(yī)療質(zhì)量安全。全省二級以上公立醫(yī)院全面開展臨床路徑和單病種質(zhì)量控制,實現(xiàn)臨床常見、多發(fā)病病種全覆蓋。落實國家重點監(jiān)控藥品目錄,提升合理用藥水平。實施全面提升醫(yī)療質(zhì)量行動計劃,完善醫(yī)療質(zhì)量控制組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè),到2030年實現(xiàn)省、市、縣三級質(zhì)控中心覆蓋60個專業(yè)。

  優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)路徑。落實分級診療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),暢通轉(zhuǎn)診通道,簡化轉(zhuǎn)診程序。到2023年底,每個縣(市、區(qū))至少建立1個卒中中心和胸痛中心。到2025年底,每個縣(市、區(qū))均建立危重孕產(chǎn)婦、危重新生兒和兒童、創(chuàng)傷等重大急性病救治中心,救治綠色通道和一體化服務(wù)。二級以上醫(yī)院全面推行日間手術(shù)。在緊密型醫(yī)聯(lián)體成員單位間開展慢性病聯(lián)合門診和聯(lián)合病房建設(shè)。優(yōu)化跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算服務(wù)。

  推動醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)數(shù)字化。全省二級以上醫(yī)院普遍推行預(yù)約診療制度,推廣診間結(jié)算、移動支付、線上查詢、藥物配送等服務(wù)。完善居民電子健康檔案授權(quán)調(diào)閱和開放服務(wù)渠道及交互方式。大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)診療,到2023年底,每個設(shè)區(qū)的市至少建成4個互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院。擴大遠(yuǎn)程醫(yī)療覆蓋范圍,到2025年底,基本實現(xiàn)遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)覆蓋縣級醫(yī)院。

  促進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合。建立健全醫(yī)療機構(gòu)與養(yǎng)老機構(gòu)業(yè)務(wù)協(xié)作機制,到2023年底,全省養(yǎng)老機構(gòu)與二級以上醫(yī)療機構(gòu)簽約率達100%。到2025年底,全省醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)增加到600家,環(huán)京4市及14縣醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)增加到100家。實施社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合能力提升行動,到2025年底,每個縣(市、區(qū))至少有1所具有醫(yī)養(yǎng)結(jié)合功能的縣級特困人員供養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)。

  增加接續(xù)性服務(wù)供給。醫(yī)療資源豐富地區(qū)可將部分公立醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)型為護理院和康復(fù)醫(yī)院,鼓勵社會力量舉辦規(guī)模化、連鎖化的康復(fù)醫(yī)院、護理院(站)、安寧療護中心。到2023年底,全面鋪開安寧療護試點,全省力爭達到100家。到2025年底,全省二級以上公立綜合醫(yī)院開設(shè)老年醫(yī)學(xué)科,每個設(shè)區(qū)的市至少設(shè)置1所二級以上康復(fù)醫(yī)院,二級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)普遍開展康復(fù)、護理服務(wù)。

  健全公共衛(wèi)生服務(wù)體系

  提高公共衛(wèi)生服務(wù)能力。加強專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)和醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公共衛(wèi)生科室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。加快推進省統(tǒng)籌區(qū)域傳染病監(jiān)測預(yù)警與應(yīng)急指揮信息平臺建設(shè),到2025年底,基本實現(xiàn)多部門涉疫數(shù)據(jù)共享應(yīng)用,完善突發(fā)公共衛(wèi)生應(yīng)急管理服務(wù)與指揮調(diào)度體系。建立健全分級、分層、分流的重大疫情救治機制。

  推進公共衛(wèi)生服務(wù)體系改革。優(yōu)化完善疾病預(yù)防控制機構(gòu)職能設(shè)置,規(guī)范面向社會的公共衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)。提高專業(yè)技術(shù)崗位比例,實行崗位分級分類管理,省、市、縣公共衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)高級崗位比例分別達到45%、35%、25%。將疾病預(yù)防控制機構(gòu)人員按編制配備率納入健康河北考核指標(biāo)體系。

  提升外部治理效能

  完善政府投入機制。按規(guī)定落實政府對公立醫(yī)院投入政策,用足用好地方政府債券政策。加大對中醫(yī)醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的投入傾斜力度。積極爭取中央資金,科學(xué)統(tǒng)籌本級財力,適當(dāng)引導(dǎo)社會資本,落實政府對專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)和基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費的投入保障責(zé)任,落實醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的經(jīng)費保障政策。

  發(fā)揮醫(yī)保杠桿作用。完善醫(yī)療服務(wù)價格動態(tài)調(diào)整機制,每年開展調(diào)價評估,達到啟動條件的及時有序調(diào)整。優(yōu)先將保障門診慢性病、特殊病等復(fù)診需求的“互聯(lián)網(wǎng)+”醫(yī)療服務(wù)復(fù)診項目納入醫(yī)保支付管理。全面推進DRG(按疾病診斷相關(guān)分組付費)/DIP(按病種分值付費)支付方式改革。健全符合中醫(yī)藥特點的醫(yī)保支付方式。逐步提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務(wù)在醫(yī)療服務(wù)總量和醫(yī)保基金支付中的占比。

  完善編制和人事制度。合理核定并落實公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員編制標(biāo)準(zhǔn),建立動態(tài)調(diào)整機制。推動醫(yī)聯(lián)體內(nèi)公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制分別核定、統(tǒng)籌使用,人員統(tǒng)一招聘和管理。完善公立醫(yī)院崗位管理制度,優(yōu)化基層醫(yī)務(wù)人員招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序。二級以上醫(yī)療機構(gòu)新進醫(yī)療崗位的本科及以上學(xué)歷臨床醫(yī)師須接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。修訂衛(wèi)生系列高級職稱申報評審條件,科學(xué)設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)。

  深化薪酬制度改革。全面深化公立醫(yī)院薪酬制度改革,合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量和水平。醫(yī)療機構(gòu)公共衛(wèi)生科室人員收入不低于所在醫(yī)療機構(gòu)人員平均工資水平,落實國家相應(yīng)津貼補貼政策。到2023年底,全部省直公立醫(yī)院、50%的市級公立醫(yī)院、50%的縣(市、區(qū))至少1家縣級公立醫(yī)院落實黨委書記、院長年薪制,年薪由同級財政負(fù)擔(dān)。對納入一體化管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生,按照有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險。

  健全多元化綜合監(jiān)管體系。加強醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥監(jiān)管聯(lián)動,規(guī)范診療行為,嚴(yán)格控制醫(yī)療費用不合理增長。加強服務(wù)要素準(zhǔn)入、質(zhì)量和安全、公共衛(wèi)生、機構(gòu)運行、從業(yè)人員、行業(yè)秩序和健康產(chǎn)業(yè)監(jiān)管。建立健全醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)行風(fēng)建設(shè)工作體系,開展廉潔從業(yè)專項行動。依法規(guī)范社會辦醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)行為。

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