[河北新聞]元旦已過，春節(jié)臨近，石市的飯店、洗車店、美發(fā)店、家政、超市等服務業(yè)都面臨著人員缺少的狀況。專家解釋，或許是元旦和春節(jié)在同一個月的緣故，今年石市服務業(yè)的“用工荒”來得早了些。為了應對“用工荒”，石市不少飯店的服務員、超市促銷等崗位都聘用了兼職大學生來應對。
春節(jié)未到，服務員少了一半
“一盤菜，我們全家吃了近半個小時。而且不光是我們這桌，我仔細看了看，那家飯店幾乎所有客人都守著一盤菜在吃。”昨日市民王女士講述了自己去飯店吃飯的遭遇。問及原因，王女士得到的答案是，年底了，飯店的服務員不少都辭職回家了。
不光是王女士遇到的這家飯店，記者發(fā)現(xiàn)，年末不少飯店都貼出了招工啟事。有的飯店甚至在兩個月前就開始為年底的“用工荒”做打算了，“我們從10月份開始就一直在招兼職或長期員工，為的就是應對現(xiàn)在的狀況。”中山路與建設大街一家大型酒店工作人員說道。“洗碗工1700元，傳菜員1800元，服務員2500元以上，每月帶薪公休3天，包吃包住。”石市一家飯店給出員工這樣的待遇。
記者了解到，服務行業(yè)人員的流動性很大，尤其是年底，員工的情緒非常不穩(wěn)定。“現(xiàn)在的員工中不少都是90后，有的甚至20歲不到，年少氣盛的他們一方面喜歡隨心所欲;另一方面到了年底想家的念頭格外強烈，所以很早就提出要回家過年。”九中街一家飯店負責人說，服務員只剩一半了。
美發(fā)店3個小工走了倆
張先生是石市一家美發(fā)店的負責人，原來店里有3個小工，如今只剩下1個了。張先生說，小工一般在美發(fā)店里從事洗頭、吹發(fā)之類簡單工作，積累經(jīng)驗后可能升職成為發(fā)型師。
在和張先生的交談中，記者得知，他平時給小工們開出的工資為每月2000元?，F(xiàn)在為了留住員工，他又上調了500元。“如果干得確實不錯，小工們最高可以拿到3000元甚至更多。”可就是這樣，張先生仍然招不到合適的小工。記者發(fā)現(xiàn)，美發(fā)店招不到人主要原因有兩個：一是如今的90后們成為了美發(fā)店小工主力，可是這個年齡段的年輕人又似乎對這種體力工作不感興趣;二是生活成本上去了，很多年輕人認為單憑美發(fā)店每月的薪水很難生活，還不如干其他掙錢多的工作。
保姆要走，多加1000元仍留不住
臨近年末，“用工荒”在家政市場上也體現(xiàn)得很明顯。石市幾家家政公司的工作人員都表示，元旦過后，保姆、月嫂的人手會非常緊張。
這不，市民張女士就提早遭遇了保姆難題。元旦前夕，家里的保姆突然提出要提前1個月回老家滄州過年。張女士提出了1月份加1000元錢，想留保姆除夕前再回老家，但是保姆并沒有同意，這下可愁壞了張女士。
“快過年了，人家也想早點回家，這點我理解，但是真是不太好找人啊。”張女士找了幾家家政公司，都得到了年前人手比較緊的答復。由于年末用工荒的出現(xiàn)，市場上還有一位保姆一天受雇于兩家雇主的“拼保姆”現(xiàn)象。
網(wǎng)上高薪“急招”信息鋪天蓋地
在漲薪留人的同時，在網(wǎng)上加大招聘力度成為了不少服務業(yè)用人單位的新途徑。在不少網(wǎng)站上，記者都看到，“急招服務員”、“急尋保姆”的信息每天更新非常多。在這些招聘信息中，工資待遇都較優(yōu)厚。不過隨著近幾年人們心理的變化以及社會的發(fā)展，用工單位單純想用錢來“收買”那些想要離開的打工者似乎不太管用了。
記者發(fā)現(xiàn)，春節(jié)前的用工荒主要出現(xiàn)在餐飲、家政、超市促銷、洗車等服務行業(yè)。石市人才市場相關負責人說，隨著服務業(yè)人員中90后的增加，“用工荒”會愈加嚴重。
在這樣的背景之下，留住服務業(yè)年輕員工們的心比留住他們的人顯得更加重要。那么，服務業(yè)如何留住年輕員工的人和他們的心?本報明日將繼續(xù)予以關注。
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